来自各单位的23位职工代表,结合自身工作生活情况,围绕改革发展、项目投资、人员优化、薪酬分配、人事效率等工作各抒己见,畅所欲言,提出了自己的建议和思路。
座谈会现场气氛热烈而融洽,公司领导认真聆听、耐心解答,并展开深入交流。听到职工代表提出加强“三化”建设、加大探矿找矿和资源获取力度,领导当即“拍板”,依照地质资料和成矿原理,加大矿产资源开发力度,加快科技创新,全力构建“探产选供储销”的全产业链生态,力求在传统产业中开辟出一条绿色低碳、数智化发展的新路径;听到职工代表提出专业人才培养和成长通道问题,领导当即表示要充分调研、系统策划,加大复合型人才的培养,进一步优化一线专业人才岗位晋升通道;听到职工代表提出“信息就是生产力”,领导指出,在加强市场信息捕捉的同时,坚持差异化产品研发,增强对客户需求变化的敏感度,抢抓市场主动权,实现精准营销,进一步提高产品利润空间。
座谈会谈出了职工心中的困难,解答了职工心底的疑虑,让在场所有职工在“一问一答”中找到了“自强不息、信心满满”的底气。公司领导和职工的心越贴越近,不知不觉中,三个多小时悄然流过。
在听取职工代表的心声后,王其成要求:
职工代表要当好宣传队、“播种机”,传播正能量,唱响主旋律,助推公司形成健康向上的和谐氛围。
职工代表要围绕企业发展,发挥主人翁精神,行使主人翁责任,积极为企业的发展献计献策。
职工代表要做公司改革创新的表率,引导全体干部职工支持改革、宣传改革、参与改革,凝聚起助力公司改革发展的磅礴力量。
职工代表要在公司和职工之间发挥好桥梁和纽带作用,使公司上下融为一体,让每一名职工和职工家属对企业充满真爱和真情。通过引导广大职工珍惜企业奋发有为,确保经营目标的完成。
职工代表要积极履职尽责参政议政,切实关心企业的发展,把企业面临的机遇、挑战和困难压力传递给职工,把公司的各项改革举措向职工讲清楚,切实发挥好加油鼓劲、解惑释疑、凝心聚力的作用。
职工代表要发挥好民主监督作用,努力打造清廉之风,对损害企业利益的行为敢于斗争、善于斗争,以风清气正的企业文化促进企业实现可持续发展。
王其成强调,面对困难和挑战,公司上下要以客户为中心,围绕公司效益最大化和价值创造,坚持算账经营和市场化理念,牢固树立服务意识和成本意识,保持自强不息的蓬勃干劲,全力提高企业核心竞争力,推动公司实现又好又快发展。